Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản – NHỮNG ĐIỀU CẦN BIẾT

Nhật Bản là một đất nước có nền kinh tế phát triển tương đối cao, với đầy đủ các ngành nghề lĩnh vực do đó rất cần nhiều đội ngũ nguồn lao động. Xuất khẩu lao động Nhật Bản ở nước ta ngày nay đang ngày càng trở nên phổ biến hơn bởi nhiều yếu tố như chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc cũng như các quy trình thủ tục và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản không quá cao so với các nước khác trên thị trường xuất khẩu lao động.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản khác nhau giữa các ngành nghề

Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một hình thức nhằm đưa người lao động của Việt Nam sang nước Nhật Bản làm việc theo chương trình hợp tác giữa 2 quốc gia là Việt Nam và Nhật Bản, với đơn vị chủ quản là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và các công ty phái cử có chức năng đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản

Để được xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thì người lao động nhất định phải có đủ các điều kiện theo quy định của pháp luật và phải bắt buộc được thông qua một trong hai đơn vị quản lý đó là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và các công ty phái cử như vậy mới được coi là việc xuất khẩu lao động sang Nhật Bản hợp pháp.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản là một trong những vấn đề nóng bỏng được nhiều người quan tâm để nhằm giải quyết những thắc mắc về tổng chi phí đáp ứng được nhu cầu của người đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cũng như gia đình và người thân của họ để họ chuẩn bị đầy đủ và kịp thời.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản có sự chênh lệch khác nhau tùy theo từng đơn hàng, mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động, thời gian xuất cảnh hay môi trường làm việc, công việc lựa chọn, công ty đào tạo, phí dịch vụ, vùng miền, cọc chống trốn…tại Nhật Bản tuy nhiên nó là một sự chênh lệch không đáng kể.

Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản

Các khoản chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản mang tính chất tương đối

  • Tiền nộp dịch vụ: Đây một trong những chi phí bắt buộc mà người có đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động phải nộp cho những doanh nghiệp để đưa những người lao động này đi sang Nhật bản lao động. Phí dịch vụ theo quy định không được quá 1 tháng tiền lương đối với hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Trường hợp nếu đi 3 năm thì tổng phí dịch vụ không được quá 3 tháng
  • Chi phí học tiếng Nhật: Mức chi phí học tiếng Nhật để đáp ứng nhu cầu đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản để có thể giao tiếp và làm việc phụ thuộc vào mức học phí của từng trung tâm đào tạo tiếng Nhật
  • Chi phí khám sức khỏe: Là toàn bộ chi phí để thực hiện việc khám sức khỏe sàng lọc trước khi ứng tuyển. Chi phí khám sức khỏe của phụ thuộc vào mức lệ phí của từng bệnh viện khác nhau
  • Chi phí đào tạo nghề: Tùy theo mỗi đơn hàng khác nhau mà các công ty sẽ tổ chức đào tạo cho người lao động và thu phí theo quy định của công ty đó
  • Tiền chi trả cho hoạt động môi giới: Đây là một trong số những khoản tiền mà người lao động sẽ phải nộp vì nó là khoản chi phí mà các doanh nghiệp phải chi cho các nhà môi giới trong quá trình thực hiện hợp tác cung ứng các hợp đồng lao động xuất khẩu Nhật Bản đó. Theo đó những người được đi xuất khẩu lao động sẽ phải thanh toán khoản tiền này tùy theo quy định
  • Tiền ký quỹ chống trốn: Đó là khoản tiền phải đặt cọc thế chấp cho các công ty xuất khẩu lao động.
  • Chi phí làm thủ tục Visa, giấy tờ và vé máy bay:
  • Các khoản chi phí phát sinh khác:

    Trên đây là toàn bộ những chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản mà các bạn cần nắm được để các bạn có thể chuẩn bị một cách chi tiết và đầy đủ nhất.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *